TRABAJADORES – Editorial | La Ley de Precarización Laboral lleva a los trabajadores a un siglo atrás.

Por Daniel do Campo Spada
(TV Mundus)

El Senado de la Nación dio media sanción a la Ley de Precarización Laboral llamada “Reforma” en la que todas las modificaciones son en contra de los trabajadores. No hay artículos (entre los 196 que tiene) que hayan mejorado la situación de los empleados. Indemnizaciones, horarios, vacaciones y accidentes quedan fuera de todo control favoreciendo a los empleadores. La prostitución de Senadores dependientes de Gobernadores que vendieron la dignidad por prebendas ajenas al tema permitió el triunfo del proyecto del régimen. La Constitución Nacional no permite que haya leyes regresivas, quitando derechos, por lo que esta Ley será la puerta a una litigiosidad como jamás se vio.
La lucha universal de las jornadas de ocho horas queda por tierra. Mientras que en México y Europa buscan llevarla a solo 6 horas, en el proyecto lleva todo a 12 horas por jornada solo con la disposición de los empleadores. A voluntad de ellos, impidiendo que una persona organice su vida personal, familiar y que eventualmente tuviera otro trabajo. La no aceptación de una orden arbitraria de los empresarios será causal de despido. El denominado “banco de horas” solo es en función dela necesidad del empleador, que se ahorra las horas extras.
Las cesantías pasan a ser económicas porque en lugar de tomarse el mejor sueldo de los últimos tres años y multiplicarlo por los años trabajados solo será sobre el promedio, con lo que ello implica por la devaluación. Aparte solo se toma el salario base y se desconocen los adicionales como se hacía hasta ahora. El cálculo de despido sobre una mínima parte de lo que se cobra mensualmente afectará próximamente el cálculo jubilatorio en una próxima reforma previsional. Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que ayudará a los empresarios a pagar los despidos con dinero que se desviará de los aportes a los fondos jubilatorios.
Las vacaciones que hasta ahora implicaban como mínimo catorce días corridos ahora será de siete días en cualquier momento del año, lo que desorganiza la vida personal para quienes quieran combinar con sus familias un merecido descanso. Solo es obligatorio que sea en verano al menos una vez cada tres años.
Los Convenios Colectivos, que regulan las actividades en forma particular en base a sus propias características, caen en forma directa. Hasta ahora, regian hasta que uno nuevo y mejor lo reemplazara. Esas prórrogas se llamaban ultraactividad, pero al caducar, los trabajadores quedarían desguarnecidos.
La Ley que obtuvo media sanción es directamente para favorecer a los empleadores llevando a los trabajadores, como dijo un integrante del bloque nazimacrista, a “los dorados años 80 de Julio Argentino Roca”. Ojo, que en esa época se dio el primer genocidio llamada eufemísticamente “conquista del desierto”.

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Plutocracia: Gobierno de los ricos.